La migraña es una enfermedad invisible
Es posible que pueda señalar a esa persona en la oficina que parece tomar muchos días de enfermedad. Estaría dispuesto a apostar que la mayoría de la gente no sabe por qué esa persona está ausente. Estadísticamente, existe una buena posibilidad de que esa persona esté experimentando un ataque de migraña y sintiendo las emociones provocadas por el estigma que lo acompaña.
La migraña a menudo se malinterpreta como un simple "dolor de cabeza". En realidad, es un trastorno neurológico con síntomas que causan dolor punzante, mareos y náuseas para ese miembro del equipo con migraña. Es una enfermedad invisible que afecta la vida diaria de demasiadas personas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la prevalencia mundial de la migraña es del 14,7% y también señala que la prevalencia del trastorno en las mujeres es tres veces más probable que en los hombres.
¿Cómo afecta la migraña a nuestro lugar de trabajo y economía?
En 2018, Deloitte Australia publicó el “Informe técnico sobre la migraña en Australia”1 mostrando estadísticas asombrosas sobre la prevalencia de la migraña y cómo la enfermedad afecta de manera desproporcionada a las mujeres en sus años laborales. Si bien la prevalencia general en Australia se estima en un 20,55 % más alto, la prevalencia de la migraña en mujeres de entre 25 y 49 años supera el 40 % en Australia. Dentro de la fuerza laboral promedio en Australia, casi todas las demás empleadas experimentan ataques de migraña.
Según Deloitte, “el costo económico total de la migraña en Australia es de AUD $ 35,7 mil millones. Esto consiste en: $14.3 mil millones de costos del sistema de salud; $16.3 mil millones de costos de productividad; y $5.1 mil millones de otros costos”.
Usted puede estar pensando, ¿qué pasa con el bienestar de una persona? ¿Cómo le damos valor a eso para comenzar a comprender el efecto de la migraña?
La OMS desarrolló una metodología de la carga de la enfermedad, que es una medida de la mortalidad y la discapacidad por condiciones para las poblaciones de todo el mundo. Esta metodología es un enfoque no financiero en el que la vida y la salud se pueden medir en AVAD. Deloitte usó la metodología de la OMS junto con el valor de una cifra de vida estadística (proporcionada por el Departamento del Primer Ministro y el Gabinete en alrededor de AUD $ 196,636 en 2018) para asignar un valor en dólares al costo de bienestar de la migraña.
Además de las cifras de costos reales anteriores, hay AUD $ 40 mil millones en costos de bienestar asociados con la migraña en 2018. Detallan además que en 2018, "el costo de bienestar de la migraña crónica es AUD $ 36,440 por persona y $ 5,885 por persona que sufre de migraña episódica". Estos números hacen que el impacto de la migraña sea más tangible para nuestra sociedad. El impacto es real y relacionable.
Una inversión en salud y bienestar
En los últimos meses, ha habido una afluencia de publicaciones que corroboran los costos extremos de las enfermedades crónicas y la mala gestión general de la salud en el lugar de trabajo. Según el informe “Priorizando la Salud: Una receta para la prosperidad”2 publicado en julio de 2020 por McKinsey Global Institute:
Visto sobre una base de costo-beneficio, centrarse en las mejoras de salud conocidas podría generar un beneficio económico incremental de $2 a $4 por cada $1 invertido.
Los beneficios económicos y de bienestar que hemos estimado superan con creces los costos de implementación para lograr este nivel de mejora de la salud, generando un aumento del PIB de $2 a $4 por cada $1 invertido durante 20 años.
Según la investigación de McKinsey, hay un claro beneficio. La asignación de fondos para la atención médica preventiva debe estar en la parte superior de la lista. Los empleadores pueden ayudar a administrar la salud dentro de su fuerza laboral a través de inversiones en programas de comportamiento, adaptaciones en el lugar de trabajo y herramientas de administración de la salud adecuadas para el lugar de trabajo.
Este es un paso progresivo que mantiene a los empleados felices y saludables además de posiblemente reducir los costos generales de salud y los costos asociados con el ausentismo y el presentismo dentro de la fuerza laboral. El informe McKinsey también declaró:
Los beneficios económicos de las mejoras en la salud que dimensionamos son lo suficientemente sustanciales como para agregar $ 12 billones o el 8 por ciento al PIB mundial en 2040.
Esto presenta una gran oportunidad para que los empleadores mejoren la salud de sus empleados y vean un retorno real de la inversión desde una perspectiva financiera y de bienestar social. Dentro del mismo estudio de McKinsey, observaron que:
Las mejoras en la salud han prolongado y mejorado la calidad de vida, contribuyendo a la rápida expansión de la fuerza laboral y la productividad laboral en la segunda mitad del siglo XX, que fueron factores clave detrás del fuerte crecimiento económico durante ese período. A medida que los países se hicieron más ricos, invirtieron en mejores alimentos y entornos más seguros, creando un círculo virtuoso de mejor salud y mayores ingresos. Los economistas estiman que alrededor de un tercio del crecimiento económico en las economías avanzadas en el siglo pasado podría atribuirse a mejoras en la salud de las poblaciones mundiales. La investigación centrada en años más recientes ha encontrado que la salud contribuyó casi tanto como la educación al crecimiento de los ingresos.
Cómo mantenerse a la vanguardia
Algunas empresas ya están tomando medidas para gestionar de forma proactiva la salud de los empleados. Tome este ejemplo descrito en un artículo publicado por Harvard Business Review (HBR)3:
La compañía de salud digestiva, Vivante Health, en asociación con el corredor de seguros NFP, implementó programas de salud intestinal en el lugar de trabajo y vieron un enorme retorno de la inversión. La mala salud digestiva afecta a más de 70 millones de personas en los Estados Unidos y, según HBR, es la 2Dakota del Norte costo más alto para el sistema de salud de los Estados Unidos. No solo se compone de costos directos de atención médica, también se deben tener en cuenta los días de trabajo perdidos (ausentismo). Tanto los empleadores como sus partes interesadas son beneficiarios directos de una mejor salud intestinal.
Un paso fundamental para la atención preventiva para cualquier empleador es planificar una gestión proactiva. Al abordar la migraña, dado que su impacto se mide claramente y su prevalencia es irrefutable, el primer paso es la concienciación. Reconozca que la migraña existe dentro de su fuerza laboral. Una vez que la migraña se incluye en su agenda de atención médica, hay algunos pasos claros que puede tomar.
Adaptaciones físicas del espacio de trabajo para personas con migraña
Se pueden hacer algunas adaptaciones dentro del espacio de trabajo físico:
- Ajustar la iluminación de la oficina. Más del 80% de las personas con migraña reportan sensibilidad a la luz. La luz es un desencadenante de la migraña y puede intensificar el dolor de cabeza y de ojos relacionado con la migraña.
- La iluminación fluorescente y las potentes luces LED pueden empeorar y desencadenar ataques de migraña.
- Instalar regulable luces o mantener oficinas con poca luz como zonas seguras para la migraña.
- Dentro de esas mismas zonas seguras, etiquételas como áreas tranquilas. El ruido fuerte puede empeorar el dolor de cabeza.
- Fomentar una oficina sin fragancias o zonas sin fragancias. Los olores fuertes pueden desencadenar ataques de migraña y pueden intensificar los síntomas.
Coaching conductual para personas con migraña
Los empleadores pueden implementar estrategias de orientación conductual para ayudar a los empleados a controlar los desencadenantes de la migraña y llevar una vida saludable. Hay compañías de telesalud que se enfocan específicamente en estos métodos para la gestión de la salud de la fuerza laboral. Los empleados pueden incluso realizar un seguimiento de sus ataques y desencadenantes de migraña mediante un diario. Hay aplicaciones disponibles gratuitamente que pueden ayudar de inmediato a las personas con migraña a registrar e identificar los factores desencadenantes (Migraine Buddy).
Herramientas preventivas para la migraña y la sensibilidad a la luz
El uso de gafas para la migraña Avulux en el lugar de trabajo se alinea con el manejo proactivo y eficaz de la luz como desencadenante de la migraña en el lugar de trabajo. La tecnología ha permitido que nuestra fuerza laboral y nuestra sociedad continúen trabajando durante una pandemia global. La desventaja es que ahora estamos pegados a nuestras pantallas, más que nunca. Desafortunadamente, nuestras computadoras, teléfonos, televisores y, a veces, incluso el menú de su restaurante local están constantemente allí para iluminar su día. Para alguien con migraña, la luz es un desencadenante de la migraña y no podemos escapar de ella en nuestro mundo laboral digital (lea más sobre la ciencia detrás de la luz y la migraña aquí).
Las gafas de migraña Avulux funcionan para absorber y evitar que la luz más dañina de las fuentes de luz naturales y sintéticas entre en los ojos. Ayuda eficazmente a gestionar la luz y su impacto. Avulux está basado en evidencia y está clasificado como un dispositivo médico de Clase I en Canadá, el Reino Unido y la UE.
Tendrá que elaborar una estrategia para gestionar de forma proactiva la salud de los empleados. Es probable que una combinación de herramientas y soluciones sea la clave del éxito. Los números y el sentimiento social han hablado: una inversión en su fuerza laboral es una inversión en crecimiento, bienestar, felicidad y éxito.
Referencias:
1https://www2.deloitte.com/au/en/ pages/economics/articles/migraine-australia-whitepaper.html
3https://hbr.org/2020/03/ how-to-market-a-product-when-your-buyer-isnt-your-user
