Migraña en el trabajo

Migraine in the workplace

La migraña es una enfermedad invisible

Es posible que pueda señalar a esa persona en la oficina que parece estar muchos días por enfermedad. Apuesto a que la mayoría de la gente no sabe por qué esa persona está ausente. Estadísticamente, existe una buena posibilidad de que la persona experimente un ataque de migraña y sienta las emociones provocadas por el estigma que lo acompaña.  

La migraña a menudo se malinterpreta como un simple "dolor de cabeza". En realidad, es una enfermedad neurológica con síntomas que causan dolor punzante, mareos y náuseas para ese miembro del equipo con migraña. Es una enfermedad invisible que afecta la vida diaria de demasiadas personas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la prevalencia mundial de la migraña es del 14,7%, y también señala que la prevalencia de la enfermedad en las mujeres es tres veces más probable que en los hombres.

World Health Organization Migraine Prevalence 14.7 

¿Cómo afecta la migraña a nuestro lugar de trabajo y nuestra economía?

En 2018, Deloitte Australia publicó el "Documento técnico sobre la migraña en Australia"1 mostrando estadísticas asombrosas sobre la prevalencia de la migraña y cómo la enfermedad afecta de manera desproporcionada a las mujeres en sus años laborales. Mientras que la prevalencia general en Australia se estima en un 20,55% más alto, la prevalencia de migraña en mujeres entre las edades de 25 y 49 es más del 40% en Australia. Dentro de la fuerza laboral promedio en Australia, casi todas las demás empleadas experimentan ataques de migraña.  

 Deloitte Australia Migraine Study Graphic 1

Deloitte Australia Migraine Study Graphic 2

Según Deloitte, “el costo económico total de la migraña en Australia es de 35.700 millones de dólares australianos. Esto consiste en: $ 14.3 mil millones de costos del sistema de salud; $ 16,3 mil millones en costos de productividad; y $ 5,1 mil millones de otros costos ".

Puede estar pensando, ¿qué pasa con el bienestar de una persona? ¿Cómo le damos valor a eso para comenzar a comprender el efecto de la migraña?

La OMS desarrolló una metodología de carga de enfermedad, que es una medida de la mortalidad y la discapacidad por las condiciones de las poblaciones de todo el mundo. Esta metodología es un enfoque no financiero en el que la vida y la salud se pueden medir en AVAD. Deloitte utilizó la metodología de la OMS junto con el valor de una cifra de vida estadística (proporcionada por el Departamento del Primer Ministro y el Gabinete en alrededor de 196.636 dólares australianos en 2018) para asignar un valor en dólares al costo de bienestar de la migraña.

Además de las cifras de costos reales anteriores, hay AUD $ 40 mil millones en costos de bienestar asociados con la migraña en 2018. Además, detallan que en 2018, "el costo de bienestar de la migraña crónica es AUD $ 36,440 por persona y $ 5,885 por persona que sufre de migraña episódica". Estos números hacen que el impacto de la migraña sea más tangible para nuestra sociedad. El impacto es real y fácil de identificar.

Deloitte Migraine Wellness Cost Australia

Una inversión en salud y bienestar

En los últimos meses, ha habido una afluencia de publicaciones que corroboran los costos extremos de las enfermedades crónicas y la mala gestión general de la salud en el lugar de trabajo. Según el informe "Priorizar la salud: una receta para la prosperidad"2 publicado en julio de 2020 por el McKinsey Global Institute: 

Visto desde el punto de vista de la relación costo-beneficio, centrarse en las mejoras de salud conocidas podría generar un beneficio económico incremental de $ 2 a $ 4 por cada $ 1 invertido.  

Los beneficios económicos y de bienestar que hemos estimado superan con creces los costos de implementación para lograr este nivel de mejora de la salud, lo que genera un aumento del PIB de $ 2 a $ 4 por cada $ 1 invertido durante 20 años. 

McKinsey Healthcare Investment and GDP Return

 

Según la investigación de McKinsey, existe un beneficio claro. La asignación de fondos a la atención médica preventiva debe estar en la parte superior de la lista. Los empleadores pueden ayudar a administrar la salud dentro de su fuerza laboral a través de inversiones en programas de comportamiento, adaptaciones en el lugar de trabajo y en herramientas de administración de la salud adecuadas para el lugar de trabajo.

Este es un paso progresivo que mantiene a los empleados felices y saludables, además de posiblemente reducir los costos generales de salud y los costos asociados con el ausentismo y el presentismo dentro de la fuerza laboral. El informe McKinsey también declaró:

Los beneficios económicos de las mejoras de salud que evaluamos son lo suficientemente sustanciales como para agregar $ 12 billones u 8 por ciento al PIB mundial en 2040.

Esto presenta una gran oportunidad para que los empleadores mejoren la salud de sus empleados y vean un retorno real de la inversión desde una perspectiva financiera y de bienestar social. Dentro del mismo estudio de McKinsey, observaron que:

Las mejoras en la salud han prolongado la vida y mejorado la calidad de vida, contribuyendo a la rápida expansión de la fuerza laboral y la productividad laboral en la segunda mitad del siglo XX, que fueron factores clave detrás del fuerte crecimiento económico durante ese período. A medida que los países se enriquecieron, invirtieron en mejores alimentos y entornos más seguros, creando un círculo virtuoso de mejor salud y mayores ingresos. Los economistas estiman que alrededor de un tercio del crecimiento económico de las economías avanzadas durante el siglo pasado podría atribuirse a mejoras en la salud de la población mundial. La investigación centrada en años más recientes ha encontrado que la salud contribuyó casi tanto al crecimiento de los ingresos como la educación.

Cómo mantenerse por delante de la curva

Algunas corporaciones ya están tomando medidas para administrar de manera proactiva la salud de los empleados. Tome este ejemplo descrito en un artículo publicado por Harvard Business Review (HBR)3:

La compañía de salud digestiva, Vivante Health, en asociación con el corredor de seguros NFP, implementó programas de salud intestinal en el lugar de trabajo y obtuvieron un retorno masivo de la inversión. La mala salud digestiva afecta a más de 70 millones de personas en los Estados Unidos y, según HBR, es la 2Dakota del Norte mayor costo para el sistema de salud de EE. UU. No solo se compone de los costos de atención médica directos, sino que también se deben tener en cuenta los días de trabajo perdidos (ausentismo). Tanto los empleadores como sus partes interesadas son beneficiarios directos de una mejor salud intestinal.  

Un paso fundamental para la atención preventiva para cualquier empleador es planificar una gestión proactiva. Al abordar la migraña, dado que su impacto está claramente medido y su prevalencia es irrefutable, el primer paso es la conciencia. Reconozca que la migraña existe dentro de su fuerza laboral. Una vez que la migraña llegue a su agenda de atención médica, hay algunos pasos claros que puede tomar.  

Adaptaciones del espacio de trabajo físico para personas con migraña

Se pueden realizar algunas adaptaciones dentro del espacio de trabajo físico:

  1. Ajusta la iluminación de la oficina. Más del 80% de las personas con migraña informan sensibilidad a la luz. La luz es un desencadenante de la migraña y puede intensificar el dolor de cabeza y ojos relacionado con la migraña.
    1. La iluminación fluorescente y las potentes luces LED pueden empeorar y desencadenar ataques de migraña.
    2. Instalar en pc regulable luces o mantener oficinas con poca luz como zonas seguras para las migrañas.
  2. Dentro de esas mismas zonas seguras, etiquételas como áreas tranquilas. Los ruidos fuertes pueden empeorar el dolor de cabeza.
  3. Fomente una oficina sin fragancias o zonas libres de fragancias. Los olores fuertes pueden desencadenar ataques de migraña y pueden intensificar los síntomas.

Coaching conductual para personas con migraña

Los empleadores pueden implementar estrategias de entrenamiento conductual para ayudar a los empleados a controlar los desencadenantes de la migraña y llevar una vida saludable. Hay empresas de telesalud que se centran específicamente en estos métodos para la gestión de la salud de la fuerza laboral. Los empleados pueden incluso rastrear sus ataques y desencadenantes de migraña usando un diario. Hay aplicaciones disponibles gratuitamente que pueden ayudar inmediatamente a las personas con migraña a registrar e identificar los desencadenantes (Migraine Buddy).  

Herramientas preventivas para la migraña y la sensibilidad a la luz

El uso de gafas para la migraña Avulux en el lugar de trabajo se alinea con el manejo proactivo y efectivo de la luz como desencadenante de la migraña en el lugar de trabajo. La tecnología ha permitido que nuestra fuerza laboral y nuestra sociedad continúen trabajando a través de una pandemia global. La desventaja es que ahora estamos pegados a nuestras pantallas, más que nunca. Desafortunadamente, nuestras computadoras, teléfonos, televisores y, a veces, incluso el menú de su restaurante local, están constantemente allí para iluminar su día. Para alguien con migraña, la luz es un desencadenante de la migraña y no podemos escapar de todo en nuestro mundo laboral digital (lea más sobre la ciencia detrás de la luz y la migraña aquí).

Los anteojos para migraña Avulux funcionan para absorber y evitar que la luz más dañina que induce la migraña, tanto de fuentes de luz naturales como sintéticas, entre en sus ojos. Ayuda eficazmente a controlar la sensibilidad a la luz y sus síntomas asociados. Avulux se basa en evidencia y está clasificado como un dispositivo médico de Clase I en Canadá, el Reino Unido y la UE.

Deberá elaborar estrategias para gestionar de forma proactiva la salud de los empleados. Es probable que una combinación de herramientas y soluciones sea la clave del éxito. Los números y el sentimiento social han hablado: una inversión en su fuerza laboral es una inversión en crecimiento, bienestar, felicidad y éxito.


Póngase en contacto con Avulux

Referencias:
1https://www2.deloitte.com/au/en/ pages / economics / articles / migraine-australia-whitepaper.html

2https://www.mckinsey.com/ industries / healthcare-systems-and-services / our -insights / priorizing-health-a-prescripción-para-la-prosperidad #

3https://hbr.org/2020/03/ cómo-comercializar-un-producto-cuando-su-comprador-no-es-su-usuario

 


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